2026年，中国将有1270万高校毕业生走出校门，比去年增加48万，再次创下新高。如果加上往届未就业的毕业生、海归、以及考研和公务员考试失败者，求职总人数将超过1500万。然而，针对应届生的有效招聘岗位仅有567万个，相当于三人抢一岗。在春季招聘中，平均每个岗位收到17.2份简历，应届生平均需要投递150到200份才能获得一次面试机会，最终的录取率不足8%。这不仅是“最难就业季”，更像是“崩溃的开局”。评论区里充满了失落与无奈，许多人求职数月却一无所获，甚至有人表示没有获得过一次面试机会。此外，440名应届生在入职三个月后被集体辞退，2025年应届生的入职率仅为45%。
那么，岗位究竟去哪里了呢？数据揭示了一切。2019年全国新增企业约2000万家，而2026年第一季度新增企业仅为207.4万，全年预计更是仅增300万家，减少了1700万家。同时，2026年预计将注销520万家企业，比2019年增加了400万。企业的急剧减少对应聘岗位造成了直接影响。即使每家企业只招募5人，消失的1700万家企业也意味着8500万个就业岗位的丧失，这在每年可造成3万亿的收入损失。
更深层的原因可以归结为三方面的压力。首先，经济增速放缓，导致就业机会减少。2008至2018年经济年均增速为7%，每年能创造1300万个岗位，如今则下降至5%左右。此外，AI技术的迅速发展也在替代低端岗位，互联网、房地产和教育培训企业的招聘岗位分别减少了35%、40%和50%。基础文职、客服等初级岗位的需求大幅下降，外媒预测青年失业率可能接近20%。最后，学历通胀使得供需结构失衡，文科专业的供需比达到7:1，某些专科生的就业机会反而高于本科和硕士。而招聘方中，高学历的简历数量也在上升，造成岗位竞争更加激烈。
连锁反应接踵而至。没有工作就意味着没有收入，缺乏消费也会导致企业困难，最终裁员增多。16至24岁青年人的失业率在7月份上升至17.9%，而选择“慢就业”的应届生达19.1%。面对这样的困境，有人开始将目光投向公务员和国企，但这些机会只能满足不到10%的需求，大多数人仍然依赖市场经济，而民企的招聘效率显著高于国企。
尽管高学历者的人数在增加，AI领域和智能制造等新兴行业却对人才的需求激增了10到14倍，反映出两种截然不同的市场状况。一方面是竞争激烈，岗位缺失，另一方面是高薪职位无人问津。
最终，1270万毕业生面临的就业挑战并非他们的能力不足，而是企业和岗位的缺乏，以及时代的变迁使得许多人无法适应新的职场环境。这个现象值得进一步深思。
